2026年山东德州职业技术学院博士研究生教师引进公告（若干人）：收录 1 个岗位·报名中

2026年山东德州职业技术学院博士研究生教师引进公告（若干人）

2026-08-26 11:03:19   [您的

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附件1：德州职业技术学院博士研究生引进岗位情况表.pdf

附件2：德州职业技术学院博士研究生引进登记表.doc

附件3：德州职业技术学院博士研究生引进信息汇总表.xlsx

一、学校简介

德州职业技术学院位于京津冀协同发展示范区、首都一小时生活圈和省会半小时生活圈城市——山东省德州市，是经山东省人民政府批准、教育部备案成立，德州市人民政府主办的公办全日制综合性普通高等职业院校。建校六十余载，学校坚守为党育人、为国育才初心，深化产教融合、校企合作，走出了一条“双元办学、集团发展、产教共舞、德能育人”的特色办学之路。

学校开设41个招生专业，以新工科为主，与山东省新旧动能转换“十强”产业有较高的契合度，与德州市新型工业化强市产业高度匹配，建成国家级工学一体化建设专业7个、中央财政重点支持建设专业2个、国家级骨干专业2个、国家现代学徒制试点专业1个;拥有省级高水平专业群4个、山东省特色专业4个、省级品牌专业2个、省级示范专业群1个。

二、招聘岗位

德州职业技术学院公开招聘博士人才岗位条件等具体要求及相关联系方式见《德州职业技术学院博士研究生引进岗位情况表》(附件1)。

三、引进条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

3.具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质;

4.热爱教育事业，具备良好的品行和职业道德，具有教书育人、团结协作和奉献精神;

5.年龄应在40周岁以下，应届博士研究生报考的，放宽到43周岁以下;

6.法律、法规规定的及招聘岗位所需的其他条件。

(二)岗位要求

1.具备引进岗位要求的专业、技能和其他条件(见附件1);具有扎实的专业基础知识、较强的教学科研工作能力和团结协作精神，服从组织安排。

2.不得应聘的情形。

(1)现役军人;

(2)在读全日制普通高校非应届毕业生(也不能用已取得的学历学位作为条件应聘);

(3)因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员，已在德州市区域内各级机关事业单位工作的在编在岗人员;

(4)应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)规定情形的岗位。

四、引进程序

(一)发布信息

通过德州职业技术学院官方网站(http://www.dzvc.edu.cn/)(以下简称学校网站)面向社会发布。

(二)报名及资格审查

1.报名方式

以电子邮件的方式发送至学校组织人事处邮箱(dzzyrcyj@126.com)。邮件主题栏为“岗位名称+姓名+毕业院校所学专业”(如：教师1 张** XX大学XXXX专业)。

2.报名需要提交的电子版材料

(1)《德州职业技术学院博士研究生引进登记表》(附件2)与《德州职业技术学院博士研究生引进信息汇总表》(附件3);

(2)符合岗位学历学位、专业要求的学历证书和学位证书。留学回国人员应聘的，须提交教育部学历学位认证报告;

(3)身份证(正反面)。

3.报名时间

报名截止日期为2027年6月30日，学院根据岗位报名情况，分批组织面谈测评、考察、体检等程序，期间如有变动，以最新发布的公告为准。

4.资格审查

学校指定专人负责资格初审工作，及时联系应聘人员，确定报名合格人选。对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员应如实填写、提交相关个人信息材料。应聘人员学历证书所载专业应当与招聘岗位专业要求相一致。招聘岗位要求的所有资格、资质及证书(含海外留学人员的学历、学位认证书)，均须于报名之前取得。应聘人员提供的相关信息材料如有不实，一经发现取消资格。

(三)面谈测评

本次引进不设开考比例，资格审查通过的人员按实有人数进入测评环节，学校组织测评工作组对通过资格初审的应聘人员灵活采用试讲、答辩、专家评议、技能操作等多种方式开展测评，主要考察引进人员是否具备应聘岗位的基本素质和基本技能，以及岗位所需要的专业要求和理论水平。根据学校事业发展需要，结合应聘人员情况，经学校研究确定应聘人员是否进入考察体检环节。

(四)考察体检

考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，以及是否具有应当回避的情形，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。同时，按照干部人事档案管理有关规定，对考察对象的档案进行严格审核。学院根据考察情况作出考察结论。

体检由学校按规定统一组织。体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按照规定时间、地点参加体检或复检的，视为自动放弃。

(五)公示、聘用

对考察、体检合格的拟聘用人员，在德州市人力资源和社会保障局、德州职业技术学院网站进行公示。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的人员，报市事业单位公开招聘主管部门备案，办理聘用手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。学校和全职引进的受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。

五、聘期与待遇

(一)聘期

学校对引进人才实行聘期管理，以合同方式明确双方的责、权、利以及违约责任。按照聘用合同规定的工作任务和岗位职责对引进人才进行管理。引进人才服务期为8年。首个聘期为5年，学院与引进人才双方签订首个聘期合同，明确聘期目标任务、引进待遇及发放方式等。服务期内原则上不得提出调动申请。首次聘用期满，续聘工作按学校相关政策执行。

(二)待遇

相关待遇面议。

六、联系方式

学校组织人事处联系电话：0534-2557152

七、其他

本公告由德州职业技术学院负责解释。

附件：

1.德州职业技术学院博士研究生引进岗位情况表

2.德州职业技术学院博士研究生引进登记表

3.德州职业技术学院博士研究生引进信息汇总表

德州职业技术学院

2026年8月25日

德州职业技术学院

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