内蒙古敖汉旗事业单位2026年9月“绿色通道”引进35名人才公告：收录 1 个岗位·报名中

为拓宽人才选用渠道，吸引更多优秀人才助力敖汉旗经济社会发展，根据《赤峰市推进人才强市的若干措施》（赤党发[

2024

]

3

号）和《关于进一步做好全市事业单位

“

绿色通道

”

引进人才有关工作的通知》（赤人社办发[

2026

]

36

号）的规定，按照编制部门下达的招聘计划，经研究决定，面向社会通过

“

绿色通道

”

的方式公开引进一批人才，现就有关事宜规定如下：

一、引进原则

坚持德才兼备、广纳群贤，便捷高效、畅通有序，规范运行、协调推进，阳光操作、公平公正的原则。

二、引进计划

本次计划为党委、政府序列相关事业单位引进人才

35

名。详见《敖汉旗

2026

年度事业单位

“

绿色通道

”

引进人才需求目录》（见附件

1

）。

三、引进范围及条件

（一）引进条件

1.

具有中华人民共和国国籍；

2.

遵守中华人民共和国宪法和法律；拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.

铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步；

4.

品行端正，具有较强的事业心和责任感，无学术不端行为；

5.

年龄要求本科生为

18

周岁以上，

38

周岁以下，即

1987

年

9

月

1

日（不含）至

2008

年

9

月

1

日（含）期间出生的；硕士研究生及以上为

18

周岁以上，

43

周岁以下，即

1982

年

9

月

1

日（不含）至

2008

年

9

月

1

日（含）期间出生的；

6.

报名人员应具有国内

“

双一流

”

建设高校全日制本科学历、国内公立院校或权威世界大学排名前

500

名海外院校全日制硕士研究生学历（本科阶段须为国内公立院校或权威世界大学排名前

500

海外院校全日制）、国内公立院校或权威世界大学排名前

500

名海外院校全日制博士研究生学历（本科及硕士研究生阶段均须为国内公立院校或权威世界大学排名前

500

海外院校全日制），并获得相应学位证书。具体学历及专业要求见附件

1

。本公告所称

“

双一流

”

建设高校以《教育部财政部国家发展改革委关于公布第二轮

“

双一流

”

建设高校及建设学科名单的通知》（教研函[

2022

]

1

号）为准；权威世界大学排名，按毕业当年的英国

QS

世界大学排名、泰晤士高等教育世界大学排名、《美国新闻与世界报道》世界大学排名、软科世界大学学术排名执行；

7.

具有正常履行报考岗位工作职责的身体条件；

8.

具备符合报考岗位要求的工作能力；

9.

具备报考岗位所需的其他资格条件；

10.

国内院校应届毕业生须在

2026

年

8

月

31

日前取得毕业证及学位证，国外学历应届毕业生须在

2026

年

8

月

31

日前取得国（境）外学历学位认证书。

（二）不得报名的情形

1.

在读的普通高等学校全日制本科生、研究生（不含

2026

年

8

月

31

日前毕业的普通高校全日制应届毕业生）；

2.

现役军人；

3.

市外试用期内和未满最低服务年限在编在岗的公务员、参公人员、事业单位工作人员；

4.

曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

5.

在各级公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员；

6.

被开除中国共产党党籍的人；

7.

赤峰市行政区域内在编在岗的公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位工作人员；

8.

近

3

年内从赤峰市行政事业单位辞职或被辞退的人员；

9.

应聘后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列回避关系岗位的人员；

10.

法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

（三）不予引进的情形

1.

在本次引才活动报名结束至办理聘用手续前，因参加其他公务员（参公人员）考录或事业单位编制内公开招聘，且被其他机关（参公单位）录用或被事业单位聘用的（以公示时间为准）；

2.

在本次引才工作报名结束至办理聘用手续前，参加其他地区人才引进项目，且被确定为拟引进人选的（以公示时间为准）；

3.

在本次引才活动报名结束至办理聘用手续前，成为在读全日制学生的；

4.2026

年应届毕业生在以应届学历报名时未能按期取得毕业证书、学位证书的。

四、引进程序

（一）发布公告

通过赤峰市人力资源和社会保障局门户网站、敖汉旗人民政府官网发布引才公告，公布引进人才的岗位信息等相关内容。

（二）报名及资格初审

1

、本次人才引进采取线上报名的方式进行，每人限报

1

个岗位。自公告发布之日起，凡符合引进条件和岗位要求的应往届毕业生须下载填写《敖汉旗

2026

年度事业单位

“

绿色通道

”

引进人才报名表》（附件

2

），于

2026

年

9

月

7

日

9:00

至

9

月

11

日

17:00

期间，将《敖汉旗

2026

年度事业单位

“

绿色通道

”

引进人才报名表》、有效身份证件、本硕博期间的学历证书、学位证书原件以及教育部学历证书电子注册备案表、本人近期正面免冠

2

寸数码彩照（

jpg

格式、大小为

20KB

以下）、业绩佐证材料（论文等需提供

SCI

、

EI

收录的证明，否则不予审核）及相关证书等材料集中扫描为一个

PDF

文件（按照姓名

+

引才单位

+

岗位名称

+

联系电话

”

的格式命名）发送至填报岗位对应的用人单位电子邮箱。报名邮件发送后，报名人员要与用人单位联系确认报名成功。超过报名截止时间的，不再接收报名材料。

报名结束后，由各用人单位主管部门进行资格初审，同步开展心理健康与职业适配度测评，商请公安部门、国安部门核实境外留学及境外表现，结果报送至旗人力资源和社会保障局备案并向社会公布。各用人单位主管部门对初审结果负责解释。

报名结束后，初审合格人员未达到

1

：

3

开考比例的岗位将取消开考或减少引进人数，取消或减少的岗位在发布公告的网站上公布。被取消开考岗位的人员可在符合专业要求的前提下改报其他岗位（改报时间见补充公告），没有改报的，视为放弃报名。

（三）人才评价

人才评价，即对报名资格初审通过人员按照学历等方面进行赋分，以得分高低确定进入面试人员。人才评价由各用人单位主管部门负责，各主管部门根据报名人员提供的材料，按照《敖汉旗

2026

年度事业单位

“

绿色通道

”

引进人才评价表》（见附件

3

）规定的赋分标准进行赋分（获得全日制博士学历学位者人才评价按满分计算）。赋分结束后，《敖汉旗

2026

年度事业单位

“

绿色通道

”

引进人才评价表》必须由报名人员签字确认。

根据人才评价得分，按照岗位需求人数

1:3

比例划定进入面试人员范围，出现分数并列的同时进入面试。人才评价结束后，对初审通过人员人才评价得分及进入面试人员进行公示。

人才评价分数不计入总成绩。

（四）面试

对进入面试人员，由敖汉旗委人才工作领导小组办公室组织开展面试工作。面试时间、地点另行通知。面试采取结构化面试方式进行，必须使用国家通用语言作答，面试成绩保留小数点后三位小数，按面试成绩从高分到低分等额确定进入资格复审人员名单。如出现成绩并列，

面试组织方进行加试。

对实际参加人数等于或少于该岗位招聘人数的，该岗位考生的面试成绩须达到本人面试所在考场（同试题、同考官组）参加面试考生的平均成绩，方可进入下一环节。

（五）资格复审

进入资格复审人员要按规定时间地点参加资格复审（时间、地点另行通知），资格复审工作由各用人单位主管部门负责。资格复审须提供身份证原件和复印件、学历学位证书原件和复印件、教育部学历证书电子注册备案表或学历认证报告、《报名登记表》（一式两份）、业绩佐证材料及相关证书原件和复印件。

资格复审合格人员，进入体检。

资格审查贯穿人才引进工作报名至聘用全过程，在任何环节中发现引进人员有违规违纪、提供虚假信息或不符合引进职位条件等情况的，一律取消引进资格。

因资格复审不合格、放弃资格复审等原因出现的空缺岗位，按照面试得分从高分到低分的顺序进行递补，递补只进行

1

次。

（六）体检

体检参照公务员录用体检有关规定进行，体检工作由敖汉旗委人才工作领导小组办公室负责实施，进入体检人员在规定时间内到指定医院进行体检，并由医院出具体检结论。

体检时间地点另行发布，进入体检人员应在规定时间内到指定医院进行体检，费用自理。

体检不合格或进入体检人员在体检过程中弄虚作假隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消聘用资格。对体检后出现空缺的岗位，按照面试成绩从高分到低分的顺序进行递补，递补只进行

1

次。

体检合格人员列为考察对象。

（七）考察

各用人单位主管部门组成考察组对考察对象进行认真全面（政治思想表现、人事档案、党员身份等情况）考察，形成书面考察材料报旗人力资源和社会保障局。对考察不合格的，取消其引进资格。对考察后出现空缺的岗位，按照面试成绩从高分到低分的顺序进行递补，递补只进行

1

次。

（八）公示与手续办理

考察合格的人员，确定为拟引进人员，在赤峰市人力资源和社会保障局门户网站、敖汉旗人民政府官网进行为期

5

个工作日的公示。公示结束后，对公示期间有影响引进的问题并查有实据的，不予引进；对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。对公示环节出现空缺的岗位，按照面试成绩从高分到低分的顺序进行递补，递补只进行

1

次。

公示结束后，办理聘用手续。新聘用人员实行试用期制度，属初次就业的，试用期为

12

个月；其他聘用人员试用期一般不超过

3

个月，情况特殊的可以延长，但最长不超过

6

个月。试用期包含在聘用合同期限内。

此次引进人才在敖汉旗最低服务年限为

5

年。

五、纪律和监督

（一）引进人才工作实行回避制度。如引进工作人员有直系亲属参加报名，引进工作人员应主动回避，如隐瞒不报，一经查实，取消被引进人员引进资格。

（二）如发现被引进人员在引进任何阶段与引进条件不符或弄虚作假、冒名顶替的，一经查实后，一律取消引进资格。

（三）旗纪检监察部门对

“

绿色通道

”

引进人才工作相关单位进行全程监督。

六、其他事项

（一）报名人员所提供信息要详实，如各个环节提供材料不详细、不真实而影响引进的，由本人负责。在

“

绿色通道

”

引进人才工作期间，要保持通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响人才引进工作的，由本人负责。

（二）本次

“

绿色通道

”

引进人才不指定辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导班。

（三）本次人才引进不收取报名费。

（四）本公告由敖汉旗委人才工作领导小组办公室负责解释。

岗位咨询电话：见附件

1

政策咨询电话：

0476

—

4321681

监督举报电话：

0476

—

4323661

咨询受理时间：上午

9:00

—

12:00

，下午

14:30

—

17:30

（工作日期间）

附件3：敖汉旗2026年度事业单位“绿色通道”引进人才自我评价表.xlsx

附件2：敖汉旗2026年度事业单位“绿色通道”引进人才报名表.xlsx

附件1：敖汉旗2026年度事业单位“绿色通道”引进人才需求目录(1)(1).xlsx

敖汉旗委人才工作领导小组办公室

2026

年

9

月

1

日

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

https://rsj.chifeng.gov.cn/cfsrsjztzl/cfsrsjrcyj/202609/t20260901_2812573.html